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开发工程师工程师招聘(研发工程师工程师)
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 java软件开发工程师 |山东浪潮金融软件信息有限公司  所属行业：计算机软件
岗位职责： 1、负责企业应用系统的开发相关工作。 任职资格1、正规院校、国家统招、4年全日制本科及以上学历，计算机、通讯等相关专业。2、三年以上j2ee设计开发的经验，熟悉b／s开发，对j2ee技术理解透彻。3、理解structs,hibernate,servlet等技术，基于unix 的java
招聘人数 10人 | 学历要求 | 工资待遇 | | 20120528
 中级研发工程师 | 北京恒信彩虹信息技术有限公司  所属行业：
任职资格：1、热爱移动互联网，对开发设计工作有浓厚的兴趣；1、熟悉软件项目开发过程，逻辑清晰，有较好的编辑习惯；3、至少熟悉java,c++,android,object—c编程语言中的一种，熟悉sql语句。4、熟悉常用开源框架，深入理解b／s,c／s和多层结构，有良好的计算机功底；5、在前端技术，
招聘人数 3人 | 学历要求 | 工资待遇 | | 20120528
 聚氨酯研发工程师 |飞虎（厦门）聚氨酯制品有限公司  所属行业：石油/化工/矿产/地质
岗位职责：1、聚氨酯（pu）发泡产品的开发；2、化工原料及材料的研究实验；3、复合材料的开发及应用；4、样品的制作及工艺的制定。任职要求：1、高分子化学专业大专以上学历，年龄25—35岁，男性；2、有扎实的化学专业基础，具有独立研发的能力，从事相关行业两年以上；3、思维敏捷，工作耐心、细致、工作态度
招聘人数 2人 | 学历要求 | 工资待遇 | | 20120528
 web开发工程师 | 厦门安捷物联网络科技有限公司  所属行业：计算机硬件及网络设备
岗位职责： 根据设计实现界面及相关功能开发。 任职要求： 1、三年以上web开发经验，本科以上学历； 2、熟悉erp或mes、wms架构； 3、精通java语言； 4、熟悉oracle、sqlserver等一种大型数据库； 5、良好的沟通能力及团队合作精神； 6、有项目管理或实施经验优先。
招聘人数 5人 | 学历要求 | 工资待遇 | | 20120528
 pda开发工程师 |厦门安捷物联网络科技有限公司  所属行业：计算机硬件及网络设备
岗位职责： 根据系统设计进行pda开发。 任职要求： 1、三年以上pda开发经验，本科以上学历； 2、了解仓储或生产系统架构； 3、精通c#，2年以上c#开发经验； 4、熟悉oracle、sqlserver等一种大型数据库； 5、良好的沟通能力及团队合作精神； 6、有window mobile开发经
招聘人数 1人 | 学历要求 | 工资待遇 | | 20120528
 软件测试工程师 | 易联众信息技术股份有限公司  所属行业：
1. 计算机或相关专业本科以上学历； 2. 熟悉测试流程，软件测试理论和方法，至少熟悉一种测试工具，并能使用该工具进行测试； 3. 熟悉软件开发的项目管理方法； 4. 有较强的逻辑分析能力和学习能力； 5. 具备良好的沟通和表达能力，较强的组织能力和团队合作精神； 6. 热爱软件测试工作，工作细致认
招聘人数 2人 | 学历要求 | 工资待遇 | | 20120528
 java软件工程师 |上海安硕信息技术股份有限公司  所属行业：
1、 国家统招全日制计算机、信息管理及相关专业本科以上学历，也考虑大专有3年以上外包经验的应聘者； 2、 了解j2ee架构，熟练java编程、jsp页面编程； 3、 熟悉一种以上大型数据库（oracle、db2、informix、sybase）； 4、 熟练应用sql； 5、 具有强烈的事业
招聘人数 2人 | 学历要求 | 工资待遇 | | 20120528
 软件工程师 | 厦门瑞比精密机械有限公司  所属行业：机械/设备/重工
我司为机械设备制造企业，因开发新产品需要，招聘符合以下条件的员工： 1. 熟悉使用vb，数据库开发工具， 2. 具有编写技术文档的能力与习惯, 3. 专科以上相关专业，具有二年以上软件开发经验，能应用vb开发人机对话控制软件。 4. 懂串口通讯。
招聘人数 1人 | 学历要求 | 工资待遇 | | 20120528
 人力资源主管 |厦门诚创网络有限公司  所属行业：
岗位职责：1、负责公司主管以上岗位的招聘工作。2、负责公司文化及制度的培训工作。3、协助市场支持部做培训工作。4、协助人事行政部其它日常工作。岗位要求：1.在50人以上规模公司从事过2年以上人事行政部工作，有电子商务行业经验者优先。2.有招聘及培训经验的工作经验，有企校合作者优先。 3.有企业人力资
招聘人数 2人 | 学历要求 | 工资待遇 | | 20120528
 人力资源经理 | 厦门英斯捷企业管理顾问有限公司  所属行业：
职位职责和职位要求（job responsibilities ＆ requirements）一、岗位职责1、根据公司战略发展长远规划，分析和把握公司现实人力资源状况，通过组织对人力资源数量、质量和结构的分析，对人力资源战略发展规划提出建议；2、 把握组织对人力资源的管理需要，有计划建立并持续完善现代
招聘人数 1人 | 学历要求 | 工资待遇 | | 20120528
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