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公司发展没有先进的发展模式，占山头称霸王，随机应变，顺势而为。管理制度混乱，人事变动频繁，找不到管理的核心。以项目主导产品研发，草率而行；没有规范的研发流程和精确的激励政策。业务人员资质不足。没有明确的销售提成，会存在一言堂的模式。员工体会：公司待遇尚可：节日和生日有礼品和现金红包，年终奖根据年销售额确定。建议：如果能在管理和激励政策出台，公司内部会稳定很多。研发产品的提出需要认
——江苏赛立科技有限公司员工说
公司发展没有先进的发展模式，占山头称霸王，随机应变，顺势而为。管理制度混乱，人事变动频繁，找不到管理的核心。以项目主导产品研发，草率而行；没有规范的研发流程和精确的激励政策。业务人员资质不足。没有明确的销售提成，会存在一言堂的模式。员工体会：公司待遇尚可：节日和生日有礼品和现金红包，年终奖根据年销售额确定。建议：如果能在管理和激励政策出台，公司内部会稳定很多。研发产品的提出需要认
——江苏赛立科技有限公司员工说
可以学到很多东西，收入也很可观，公司氛围好
——广州华翰教育科技有限公司员工说
公司很好，同事和领导都很nice，底薪和提成点都挺高的。
——广州华翰教育科技有限公司员工说
招聘电话没留分机号，打总机没人接！
——东莞柏威金属制品有限公司员工说
很好
——北京新颖高远电子技术有限公司员工说

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岗位职责：主要负责眼科高值耗材产品，进行客户拜访，维护已有客户，开发新客户；利用学术推广策略，传递产品价值，促进产品的销售。岗位要求：统招大专及以上学历背景，有2年以上临床销售经验；药

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