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  • 公司发展没有先进的发展模式,占山头称霸王,随机应变,顺势而为。 管理制度混乱,人事变动频繁,找不到管理的核心。 以项目主导产品研发,草率而行;没有规范的研发流程和精确的激励政策。 业务人员资质不足。没有明确的销售提成,会存在一言堂的模式。 员工体会: 公司待遇尚可:节日和生日有礼品和现金红包,年终奖根据年销售额确定。 建议: 如果能在管理和激励政策出台,公司内部会稳定很多。 研发产品的提出需要认

    ——江苏赛立科技有限公司员工说
  • 公司发展没有先进的发展模式,占山头称霸王,随机应变,顺势而为。 管理制度混乱,人事变动频繁,找不到管理的核心。 以项目主导产品研发,草率而行;没有规范的研发流程和精确的激励政策。 业务人员资质不足。没有明确的销售提成,会存在一言堂的模式。 员工体会: 公司待遇尚可:节日和生日有礼品和现金红包,年终奖根据年销售额确定。 建议: 如果能在管理和激励政策出台,公司内部会稳定很多。 研发产品的提出需要认

    ——江苏赛立科技有限公司员工说
  • 可以学到很多东西,收入也很可观,公司氛围好

    ——广州华翰教育科技有限公司员工说
  • 公司很好,同事和领导都很nice,底薪和提成点都挺高的。

    ——广州华翰教育科技有限公司员工说
  • 招聘电话没留分机号,打总机没人接!

    ——东莞柏威金属制品有限公司员工说
  • 很好

    ——北京新颖高远电子技术有限公司员工说
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  • 省区经理

    中专|招1人| ¥10000-15000

    1、根据公司市场及销售策略,制定所辖区域渠道拓展计划、销售计划以及推广计划;2、负责所辖区域销售计划的制定、实施和管理,确保完成销售目标、回款目标、利润目标;3、管理和监控所辖区域重点销售项目的计划、

  • 总经济师

    本科|招1人| ¥25000-33333

    1.根据国家有关的经济政策和经济法规,组织制定并监督实施企业经营决策与经济管理等方面的规章制度;

  • 耗品代表

    大专|招2人| ¥6000-9000

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  • 品牌经理

    本科|招2人| 面议

    岗位职责:1、 独立负责产品(功能性饮料)运营2、 渠道开发与维护3、 制定促销政策及活动并跟进4、 指导并监督全疆各区域销售业绩达成,并对*终业绩负责岗位要求:1、 本科及以上学历2、 5年以上快消

  • 医药代表伊犁

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    按照地区的业务策略和目标,制定小区的工作计划,与主管沟通确定并实施;保证把医学产品信息及时传达给目标医生。客户管理:按公司要求收集和建立客户档案,进行分级管理,保证资源合理投入。并能有效管理关键客户。

  • 安全员

    大专|招2人| ¥6000-8000

    1、厂区安全管理;2、安全隐患排查;3、安全体系建设。任职资格:1、大专及以上学历,安全管理专业优先;2、2年以上化工厂安全管理工作经验。

  • 售后工程师

    大专|招2人| ¥8000-10000

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  • 收银员

    招50人| 面议

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  • 推广代表

    大专|招1人| ¥4500-6000

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  • 仪器部销售代表

    本科|招2人| ¥3500-6000

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  • 医药代表

    大专|招1人| ¥4500-6000

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    海南快克药业有限公司

    补充医疗保险 定期体检 交通补贴 年休 通讯补贴

  • 储备城市经理

    大专|招2人| ¥3800-5000

    1.执行区域市场的销售工作,达成销售目标;2.执行市场周期性库存盘点、信息资料收集上报、竞品信息调研工作;3.执行市场计划管理与产供销协调工作; 4.执行市场促销费用申请、落实;5.执行市场走访、管理

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