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新余人力资源招聘信息

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人力资源经理|江西亿铂电子科技有限公司

5年工作经验以上 /2018-06-17 / ¥6001-8000

一、薪资待遇? ? 5天8小时工作制,年薪10-20万,包吃包住,购买社保。二 、岗位要求? ? ?男女不限,28-36岁,大专以上学历,人事工作经验5年以上,同等岗位管理经验2年以上;思维活跃,创新

人力资源经理|渝水区仰天岗东大道球球汽车服务中心

5年工作经验以上 /2018-05-31 / ¥5000-10000

工作职责:◆制定人力资源管理制度并组织实施◆主持并协同部门确定编制、岗位、人员、及其职责◆建立公司合理的薪酬体系◆建立公司绩效考核体系,并组织实施◆制定公司培训计划,并组织实施◆根据公司发展需求,组织

人力资源经理|新余市新凯龙地产营销策划有限公司

5年工作经验以上 /2018-05-31 / ¥4001-6000

学历及要求:大专以上学历,25-45岁,五年以上人事管理工作经理,熟悉人资六大模块,协助人力总监组织制定人力资源战略规划.提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。参与公司人

人力资源部部长|江西剑安消防科技有限责任公司

5年工作经验以上 /2018-05-14 / ¥3600-5000

1、3-5年人力资源管理工作经验,能够熟练操作人力资源各模块工作、培训、绩效方面能力强者佳;2、统筹公司整体人力资源管理工作,做好人力资源规划,成为业务部门合作伙伴(hrbp),共同完成任务目标;3、

人力资源部部长|江西剑安消防科技有限责任公司

5年工作经验以上 /2018-05-14 / ¥3600-5000

1、3-5年人力资源管理工作经验,能够熟练操作人力资源各模块工作、培训、绩效方面能力强者佳;2、统筹公司整体人力资源管理工作,做好人力资源规划,成为业务部门合作伙伴(hrbp),共同完成任务目标;3、

人力资源部部长|江西剑安消防科技有限责任公司

5年工作经验以上 /2018-05-14 / ¥3600-5000

1、3-5年人力资源管理工作经验,能够熟练操作人力资源各模块工作、培训、绩效方面能力强者佳;2、统筹公司整体人力资源管理工作,做好人力资源规划,成为业务部门合作伙伴(hrbp),共同完成任务目标;3、

人力资源经理|江西泓伟环境治理科技服务有限公司

3年工作经验以上 /2018-05-09 / ¥4500-6000

岗位职责:1、 按公司发展用人计划,负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;2、 定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;3、 协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施

集团总部人力资源经理|人民电器集团有限公司

5年工作经验以上 /2018-04-17 / ¥8000-10000

1、依据集团人力资源战略,协助人力资源总监建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持集团达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、协助总监负责集团人力

人力资源经理|华夏生生药业(北京)有限公司

5年工作经验以上 /2018-04-07 / ¥8001-10000

职位描述:1、负责江西各地区的团队搭建;2、负责培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;4、协助推动公司理念及企业文化的

人力资源经理|新余英泰能科技有限公司

3年工作经验以上 /2018-03-20 / ¥4001-6000

岗位职责:1.公司人工成本、行政费用的预算与管理          2.公司的架构、制度、流程、文化的建设与实施、各类会议活动组织、办公环境管理、公司

人力资源经理|新余市康博丰电子有限公司

工作经验不限 /2018-01-27 / ¥4001-6000

1.在公司经理的领导下,全面负责和主持人力资源部工作。2. 参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。3. 依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源管理目标与年度工

人力资源|江西中材太阳能新材料有限公司

3年工作经验以上 /2017-12-19 / ¥3000-5000

岗位职责:任职要求:1、全日制本科以上2、3-5年人力资源管理工作经验,能够熟练操作人力资源2项以上模块工作;具有较强的应变能力,熟悉国家法律法规3、善于沟通,乐于合作,对企业文化能够接受、认同并融入

人力资源|江西中材太阳能新材料有限公司

3年工作经验以上 /2017-12-19 / ¥3000-5000

岗位职责:任职要求:1、全日制本科以上2、3-5年人力资源管理工作经验,能够熟练操作人力资源2项以上模块工作;具有较强的应变能力,熟悉国家法律法规3、善于沟通,乐于合作,对企业文化能够接受、认同并融入

人力资源|江西中材太阳能新材料有限公司

3年工作经验以上 /2017-12-19 / ¥3000-5000

岗位职责:任职要求:1、全日制本科以上2、3-5年人力资源管理工作经验,能够熟练操作人力资源2项以上模块工作;具有较强的应变能力,熟悉国家法律法规3、善于沟通,乐于合作,对企业文化能够接受、认同并融入

人力资源经理|南昌特纳玻璃实业发展有限公司

3年工作经验以上 /2017-12-11 / ¥6001-8000

岗位职责:  1、决定公司劳动人事政策。2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计

人力资源经理|江西京九电源(九江)有限公司

3年工作经验以上 /2017-09-16 / ¥6001-8000

岗位职责:1、协助总经理/人力资源总监,制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策,为重大人事决策提供建议和信息支持;2、负责公司的行政管理,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,加强对各项工作的督促和

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