中卫人才网

一般来说，就业压力大的时候，求职者会压低期望薪酬来赢得职位；反之亦然。不过，今年北京青年压力管理服务中心和新浪网联合发布的《2012年中国大学生就业压力调查报告》，却给出了这样几个耐人寻味的数据：“就业压力四年来最低”、“求职趋向二线城市”、“大学生月薪期望值下降超千元”。看似“矛盾”的数据，专家给出了两种相反的解读，让一些企业在招人时摸不着头脑。企业对于未来人才使用策略或许也要重新思考。 1 大学生期望月薪今年现“拐点” 《2012年大学生就业压力调查报告》显示，逐年增加的期望月薪今年出现拐点，除专科生外，本硕博期望月薪比去年普降1000元至3000元。专科生、本科生、硕士生、博士生的期望月薪依次为2890元、3480元、4840元、7160元。 前段时间长沙市劳动和社会保障局发布长沙市劳动力市场工资指导价位。人力资源专业机构在去年年底也发布了《2011年应届生调研报告》，调查数据显示，金融、汽车行业属于平均起薪相对较高的第一梯队，房地产、高科技、能源化工以及生物医药属于第二梯队，而现代服务业、消费品行业、制造业以及传统服务业的应届生平均起薪相对略低，处于第三梯队。 “数据本身可能对湖南企业没有参考价值，不同专业的薪酬起点差别很大，大学毕业生求职时不要受误导。”湖南知名猎头公司总经理梁晓玲跟记者解读此数据时表示，但数据的变化趋势却值得企业参考。 这些数据对企业用人时会不会产生影响？来自长沙经济开发区某新能源科技公司人力资源主管范伟明表示，“非常有限”，因为这样的数据更多是全国平均值。范伟明在招聘时会要求求职大学生填上期望薪酬，但是公司实际薪酬有一个复杂的晋级系统，“比如我们实习期是多少，转正后是多少，转正后每一年会调薪多少，薪酬数据会跟本地生活水平和业内薪酬水平密切相关。” 2 高校称90后就业积极性明显降低 调查显示，四年来被调查者的就业压力一直呈下降趋势，今年大学生就业压力降至四年来最低点。 作为人力资源专家，梁晓玲解读此报告数据时表示，“就业压力低”表明就业形势很好，“去年校园招聘整整提前一个月开始，10月份左右就结束了校招，就业形势确实比往年好。” 湖南多所高校的招生就业处也表示，相对而言今年就业工作确实要轻松一些。前段时间长沙理工大学针对考研失败学生和求职困难的女生召开的“爱心送岗”暨春季招聘会上，200多家企业带来4000多个岗位。长沙理工大学招生就业处处长付嫦娥告诉记者，2008年湖南大学生入学人数创新高，也就意味着今年的毕业生数为历史最多，让人宽慰的是“来招聘的单位岗位多，质量也非常高”。 但“就业压力四年来一直走低”并非全部是“企业需求”的功劳。记者采访的几家高校就都感叹，经济条件充裕的90后大学生对就业的兴趣程度也明显降低。 “我们是求着学生去找工作，比家长和学生都着急。”曾在湖南外国语职业技术学院招生就业处任处长的李淮颖告诉记者，由于家庭条件普遍较好，工资不再是大学生安身立命的首要条件。“再加上找不到工作还可以自己创业，还可以去国外读研进修。” 3 “同降”引发两种解读 调查显示，在就业工作地点方面，被调查者不再一味选择“北上广”等一线城市，而是首选二线城市，房租、生活费等消费的压力，让学生们更趋向于去竞争压力不大、消费水平相对低的二线城市工作。 “这个数据传递给我的信息就是大学毕业生更倾向于选择稳定压力小的工作环境，对企业而言，期望值降低、心态平和也许能让大学毕业生少跳槽，减少企业的人力资源成本。”在高新区一家模具设计公司担任人力资源管理的张飞媛告诉记者，她最头疼的就是“毕业生喜欢跳槽”，流失一个人也就意味着之前的培训费用付之流水。 据《2011年应届生调研报告》的调查结果显示，2011年企业对应届生的人均培训费用环比涨幅为3.8%，人均增长136元；起薪越高的岗位，企业对应届生进行培训的投入也越大。 不过梁晓玲的分析却跟张飞媛大相径庭。“为什么就业压力最低，月薪期望值却降低了，这两个数据其实有点矛盾。就业压力下降说明人才供需平衡，大学生谈薪能力更强。”但梁晓玲认为，大学生薪酬期望值降低可能会增加跳槽率。“薪酬低就意味着稍有风吹草动就会另攀高枝，因为面对低薪酬大学生会选择先就业后择业。” 相关链接 大学生期望月薪 2012年 专科生 2890元 本科生 3480元 硕士生 4840元 博士生 7160元 2011年 本科生 4500~5000元 硕士生 6000~6500元 博士生 9000~10000元 2010年 专科生 2000元 本科生 2500元 硕士生 3000～3500元 博士生 4500～5000元 2009年 本科生 2000~3000元 硕士生 3000~5000元 博士生 5000元以上

随着应届毕业生先后走出校园，部分企业缓解了用工紧张的情况，但还有部分岗位仍无人应聘。5月24日，在人才市场招聘会上记者了解到，有些企业好不容易招到了人，却因各种原因造成员工跳槽，致使企业只得重新招工。又到毕业季了，大学生找工作成了应聘市场上的主流，一些刚毕业的求职者对工作环境、薪资要求期望过高，导致离开企业；而用人企业也因为薪酬较低等原因，迟迟招不到人。 现象 不愿当工人皆因待遇不“体面” 5月24日，三八路人才市场的一些招聘企业表示，现在很多求职者并不愿意当普通工人。“现在有点学历的都愿意去办公室工作，并不是很愿意工作在企业一线。”一家企业的负责人告诉记者，“现在找工作的如果感觉劳动环境稍微不合意就不愿再来了，而且对工作时间、工资水平都有很高的要求。” 一家大型酒店的王经理告诉记者，他们已经连续3次来招聘会招人了，可是到现在只招到一个人。“前来询问的人倒是不少，但真去面试的就寥寥无几了。我们一直在招服务员，可到现在我们才招到一个人，还是来应聘保安的。” 王经理表示，求职者找工作很挑剔，挑选的岗位多，他们考虑的因素也就多了，例如就业前景、福利待遇等。 记者发现，在招聘会上有很多主动上前“拉客”的公司，他们给人一种你只要来应聘就能被录用的感觉。现场一位应聘者小王表示：“虽然我是中专文凭，可暂时不考虑去当普通工人，不仅累工资又不高，而且也没地位，一点也不体面。如果实在找不到工作，我就去这些主动招人的企业试试。” 企业：求贤若渴难动大学生“芳心” 德州经济技术开发区某机械厂负责招聘的王哥告诉记者，现在“短工化”趋势日益明显。“干几天就走的情况我们遇到好几次了，而且应届生一般要求都很高，比如说日结工资等。他们一般都是遇到更好的职位就走了，而我们想招的是有责任心的员工。” 记者发现，多家企业提到招工难时，都不约而同地将责任推到应届毕业生身上。这段时间同样的问题困扰着做零件安装的佟和闫，他们工厂急缺车间一线工人，而这几次招聘会招的人根本不能满足他们的需要。“不知为什么最近招到的都是应届毕业生，所以难免遇到员工干几天就走、刚上岗就辞职的情况。”佟经理表示，现在他只想找对企业忠诚度高的员工，学历不重要。 市区一家文印社的老板也跟记者抱怨说：“刚毕业的大学生都说工作不好找，可是我给他们工作机会却没有人愿意来干，不愿意去获取工作经验，有的来找工作的大学生一张嘴就要2000多元月薪，真是太不切实际了！” 大学生：有些工作体现不出自身价值 对于企业的“一致对外”，毕业生也有自己的想法。 德州学院中文系的应届生小潘认为，很多企业没有真正好好地平衡学历和薪资的标准。“有些工作没有上过大学的人都可以做，比如服务生、保安什么的，但是企业把大学生招聘到公司却只让他们做体现不出本身价值的工作，而且给的工资和初中毕业的员工一样，这本身就不公平。”小潘说，“谁都希望有份工作，但是当你的薪资和你受的教育根本不成比例的时候，是不可能留得住人的。” 在招聘会现场有很多和小潘想法一样的大学应届生求职者，他们有一定的学历，在找工作时都希望自己的收入能高于别的员工。 而说到对于“干了几天就走”的现象，同是德州学院的应届毕业生小王在某汽车销售公司工作了半个月也准备离开。他直言，“因为有更好的工作。”对于为什么“才干不久就走”，小王表示，“之前没有工作经历，对工作没有足够了解，要在企业干过才能知道自己适合干什么。” 专家：双方都应理智思考问题 针对企业招工难等现象，德州学院就业指导中心刘晓东主任分析说，招工难原因相当复杂，折射出我国目前的人才培养体系存在的结构性问题。现在一般城市青年往往青睐成为大学生，上不了大学就去职业高中，做劳动强度不大的服务业。培养技术工人的技校招生难，而农村进入城市的流动人口往往只是做没有技术的普通工人。由于流动性大，公司实际上是不愿意进行技术培训的，因此工人的技术水平长期在低水平徘徊。真正到了需要高级技工时，出现了这种有钱也招不到人的尴尬局面。“想要改变这种现象，企业和求职者都要改变自己思考问题的角度。”刘主任说。 求职者首先需要调整个人的就业心态，选择适合自己的岗位，不要因为自己是大学生就有优越感，造成“高不成，低不就”的情况。 而企业则需要从人文关怀上下功夫。劳动力成本上涨或是一个长期现象，企业除了从加强自动化生产、强化管理提高生产效率等问题上解决招工难外，还应从强化对员工的人文关怀、提高工资和福利待遇等问题上下功夫。 另外，企业在招聘员工时，也要尽量为员工提供良好的工作环境，在管理上让普通员工有话说，通过员工反映的问题，改变不利于公司发展的地方，形成一种良性循环。

给每一位离职员工发去短信与邮件，祝福他们幸福，并将他们称之为“同学”——在微博上搜索“阿里校友会”，就能跳出几百条相关的内容。今年是阿里巴巴成立第13年，从一开始的18个创始人到目前的2万5千多员工。离职员工散落在杭州、北京、上海等地，其中不乏创业公司CEO与大公司的高管，阿里巴巴成网商人才培养的“黄埔军校”。 在对待离职员工的态度上，最能看出不同企业对于人才的理念。传统上，离职员工与老东家的分手，往往伴随着恩怨，或者负气出走或者扫地出门，最后老死不相往来很难谈得上温暖。 “一起度过的青春是宝贵的，和战友一起的奋斗是真实的。我们要做的就是感恩，并对阿里人说一句好久不见，我们还是同学。”阿里巴巴集团人力资源部工作人员潘凌表示。 “阿里巴巴的财产中很大一部分就是”才产“，看自己有多少人才就看有多少”五年陈“、”十年陈“。但也不是不离开才是好的，离开的同学还是”才产“。”在“五年陈”（在阿里巴巴，员工工作满5年，便称之为五年陈员工）活动时阿里巴巴集团董事局主席马云表示。他也非常坦然地支持“才产”流通，不仅仅是集团旗下子公司内部的流通，也非常支持“才产”的外部流通，并从阿里巴巴带走一些引以为傲的东西。