生育津贴怎么申请

生育津贴怎么网上申请

生育津贴网上申请办理流程
  参保人在我市定点医院住院分娩并办理社保结算，或在我市社保经办机构办理生育医疗费用报销后，用人单位即可登录“社会保险网上服务系统”（https://wssb.dgsi.gov.cn/）进行生育津贴申领。

  具体流程：

  1、输入单位账户和密码；

  2、综合申报；

  3、生育津贴网上申报；

  4、生育网申银行账号维护（录入一次后长期有效）；

  5、生育津贴网上申报；

  6、阅读生育津贴网上申报须知；

  7、选择未核算记录；

  8、核算；

  9、选择已核算记录；

  10、提交审核；

  11、社保经办机构将在单位提交审核后的30天内对符合规定的申请计发生育津贴。

生育津贴什么时候可以申请

  生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续，用于保障女职工产假期间的基本生活需要。当然个别省份的规定也有不一样的，以贵阳为例：2013年1月1日起参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。

生育津贴包括哪些内容

  1、津贴：（当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数）

  假期天数：

  （1）2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天；

  （2）晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）；

  （3）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

  （4）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；

  （5）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；

  2、生育医疗费

  （1）在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。

  （2）怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。

  （3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准，按定额标准报销。

  3、一次性分娩营养补助费：

  （1）正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%；

  （2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。

  4、一次性补贴：在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

生育保险生活津贴发放标准是多少

生育生活津贴计算

①妊娠7个月(含7个月)以上生产的，按3个月享受生育生活津贴;

②妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴;

③妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴;

④妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。

按照前款第(1)项、第(2)项规定享受生育生活津贴的生育妇女，还可以按照下列规定享受生育生活津贴：

①难产的，增加半个月的生育生活津贴;

②符合计划生育晚育条件的，增加1个月的生育生活津贴;

③多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴。

月生育生活津贴标准

①从业妇女的月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发;个人缴纳城镇养老保险费不满1年的，月生育生活津贴标准按照上年度全市职工月平均工资计发。

②失业妇女的月生育生活津贴标准按照上年度全市职工月平均工资计发。

生产或者流产的从业妇女已经享受的生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，不足部分的发放，按照国家和本市有关规定执行。

生育生活津贴标准如何确定?

根据《女职工劳动保护特别规定》，“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”

参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付。

生育妇女符合计划生育规定生育或者流产的，按照以下规定享受产假天数及对应的生育生活津贴期限：

(1)女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;符合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天。

(2)女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;怀孕满4个月流产的，享受产假42天。

从业妇女生产或流产当月缴纳城镇养老保险费累计满一年的，月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发;低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发;但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。2009年起生产或流产的生育妇女的月生育生活津贴最低标准按2892元计发。

从业妇女生产或流产当月缴纳城镇养老保险费累计不满一年的，或者虽然满一年但所在单位上年度职工月平均工资低于市人力资源社会保障局规定的最低标准的，其生育生活津贴按最低标准计发。

怎么计算生育津贴差额

生育津贴以职工所在用人单位上年度职工医疗保险月平均缴费基数为基数，按照女职工生育享受产假和职工享受计划生育手术休假的天数计发，由用人单位统一领取。

计算公式为：实际计发数=月平均缴费基数（元）÷30（天）×假期天数

因生育津贴是按照产假天数计发的，所以在计算过程中须先将单位月平均缴费工资折算成日标准，然后再乘以天数。但生育津贴是以30天为标准计算日标准；而对于月工资而言，通常是以21.75天（计薪天数）为标准来计算日工资。那么对于职工月工资与生育津贴的差额部分究竟应该以21.75天为标准还是以30天为标准进行计算呢？根据标准不同，主要存在以下两个计算方式：

【计算方法一】

差额部分=职工月工资÷21.75×产假期间的计薪天数-单位月平均缴费工资÷30×产假天数

此计算方式的意义在于，以产假期间作为一个整体，保证员工在整个产假期间得到的待遇不低于员工相同期间正常工作情况下得到的收入。因此，以员工正常工作情况下的总收入减去已经领取的生育津贴，即为差额部分。

【计算方法二】

差额部分=（职工月工资-单位月平均缴费工资）÷30×产假天数

即，职工月工资÷30×产假天数-单位月平均缴费工资÷30×产假天数。

此计算方式的意义在于，保证员工产假期间的每一天都获得差额的补足。因此，先计算出差额部分，然后把差额部分按照产假天数，对产假期间的每一天进行补足。

生育津贴差额怎么算

生育津贴是按照产假天数计发的，所以在计算过程中须先将单位月平均缴费工资折算成日标准，然后再乘以天数。但生育津贴是以30天为标准计算日标准；而对于月工资而言，通常是以21.75天（计薪天数）为标准来计算日工资。

以员工正常工作情况下的总收入减去已经领取的生育津贴，即为差额部分。