工作职责：
1、全面建立并完善人力资源体系，研究、设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
2、负责统筹本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务，密切与营销、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作;
3、负责组织公司人事、行政、劳动纪律等有关管理制度的修改、补充、实施和考核评比工作，负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实。
4、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作。
任职资格：
1、人力资源或相关专业本科以上学历;
2、3年以上医药行业经验优先，具备同等岗位管理经验优先;
3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;

上班地址：-广东-广州-五羊新城