有发展中公司工作经历，熟悉线下批发连锁及电商板块，优秀的人力经理也可申请此岗位

1、根据公司发展规划，全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；（体系建立、完善及优化部门制度，流程审批）

2、以公司战略为指导，在理解公司业务和了解外部标杆的基础上，组织人力资源和业务部门设计适应业务特色和发展阶段的组织构架、人才构架、人员配置和绩效考核、激励方式，为提升组织效能提供决策建议。并构建和完善适应公司目前发展需要的人力资源管理体系（招聘计划、培训计划、绩效管理、薪酬福利、员工发展、员工关怀和保留等模块）负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督、完善；

3、依据公司发展战略，策划公司人力资源管理变革及实施策略，分解并落实计划，跟踪落实情况，整合相关资源确保实现预期目标。

4、制定公司人力成本预算，合理控制分部人力费用，通过建立人力成本管理机制，确保公司人力成本的高效使用，提升投入产出效能，行成人力费用预警，时效指导各分部人力费用的投入结构和模式。

5、定期向高层决策者提供有关人力资源、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

6、协助总经理，组织公司经营战略、预算的制定工作，定期对公司的经营计划目标进行阶段性评估及调整，确保公司的经营战略目标，按计划实施。

7、负责结合公司发展方向，制定企业文化建设宣传主题，并围绕主题开展团队建设，打造价值观一致的企业文化，组织相应的文化宣传活动，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队的凝聚力

8、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与可持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；

9、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；

11、建立公司各部门内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。同时不定期对哥们负责人、各部门关键人才、异动人员进行正式或者非正式沟通和访谈，及时发现和解决问题以及优化管理工作，规避人力资源风险。

12、负责全年度薪酬预算、人工成本分析、年度奖金分配、季度及年度项目奖金核算，股权激励等重大薪酬管理专项工作，定期统计分析人工成本、人效数据，为公司决策提供合理化建议

13、积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项知识，并根据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等，同时根据政府相关政策及补贴建立规范制度，降低公司运营成本。

14、负责公司中高层人才引进工作，同时审核经理以上员工招聘、评定、调配任免、晋升辞退等工作；

 任职要求：

本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业。同岗位管理经验至少5年，熟悉发展扩张中公司；

有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

具备优秀的沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；

很强的激励、沟通过、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；

了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘及福利待遇等方面的问题；

不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作；

要有创造力、影响力、很强的语言表达能力和信息沟通技巧。

专业要求：人力资源管理/工商管理