西安荣凯医疗科技有限公司面试
找工易简历库共有63个童鞋曾在西安荣凯医疗科技有限公司 工作过,目前尚未提供该公司标准面试题和面试流程,如果你知道西安荣凯医疗科技有限公司是怎么面试的,欢迎爆料。
西安荣凯医疗科技有限公司对职位的要求是:
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店面导购员(薪资3.5+提成):
岗位职责:
1、做好门店货品陈列和安全维护工作,保持货品包房整齐、清洁、有序。
2、时刻保持良好的服务太俗,创造舒适的购物环境,积极回复进店顾客咨询,帮助顾客正确选择满足其需求的商品。
3、提高顾客购买意愿,增加门店营业额;
4、负责门店区域卫生整洁,设施维护
5、完成上级主管交办的各项工作,并坚定实行门店各项销售政策。
任职要求:
1.大专及以上毕业,20-30岁之间,1-3年共组经验、药学相关专业
2、有药店医疗器械类销售工作经验优先考虑
3、沟通能力及执行能力、责任心强
4.性格开朗
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人事行政经理(侧重薪酬、绩效、文...:
有线下批发连锁及线上电商板块工作经历可优先考虑,经历公司人数在150-200人左右
侧重企业文化、薪酬绩效体系搭建
1、以公司战略为指导,在理解公司业务和了解外部标杆的基础上,组织人力资源和业务部门设计适应业务特色和发展阶段的组织构架、人才构架、人员配置和绩效考核、激励方式,为提升组织效能提供决策建议。并构建和完善适应公司目前发展需要的人力资源管理体系(招聘计划、培训计划、绩效管理、薪酬福利、员工发展、员工关怀和保留等模块)负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督、完善;
3、制定公司人力成本预算,合理控制分部人力费用,通过建立人力成本管理机制,确保公司人力成本的高效使用,提升投入产出效能,行成人力费用预警,时效指导各分部人力费用的投入结构和模式。
4、定期向高层决策者提供有关人力资源、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5、负责结合公司发展方向,制定企业文化建设宣传主题,并围绕主题开展团队建设,打造价值观一致的企业文化,组织相应的文化宣传活动,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队的凝聚力
6、、负责推动人才管理项目,包括领导力发展模型的建立与可持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作;
7、领导安排的其他工作
任职要求:
本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业。同岗位管理任职至少5年;
有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;
熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
具备优秀的沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;
很强的激励、沟通过、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;
不仅要有扎实的理论知识,还要懂得实际操作; -
人力资源总监(薪资8000-15000):
有发展中公司工作经历,熟悉线下批发连锁及电商板块,优秀的人力经理也可申请此岗位
1、根据公司发展规划,全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;(体系建立、完善及优化部门制度,流程审批)
2、以公司战略为指导,在理解公司业务和了解外部标杆的基础上,组织人力资源和业务部门设计适应业务特色和发展阶段的组织构架、人才构架、人员配置和绩效考核、激励方式,为提升组织效能提供决策建议。并构建和完善适应公司目前发展需要的人力资源管理体系(招聘计划、培训计划、绩效管理、薪酬福利、员工发展、员工关怀和保留等模块)负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督、完善;
3、依据公司发展战略,策划公司人力资源管理变革及实施策略,分解并落实计划,跟踪落实情况,整合相关资源确保实现预期目标。
4、制定公司人力成本预算,合理控制分部人力费用,通过建立人力成本管理机制,确保公司人力成本的高效使用,提升投入产出效能,行成人力费用预警,时效指导各分部人力费用的投入结构和模式。
5、定期向高层决策者提供有关人力资源、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
6、协助总经理,组织公司经营战略、预算的制定工作,定期对公司的经营计划目标进行阶段性评估及调整,确保公司的经营战略目标,按计划实施。
7、负责结合公司发展方向,制定企业文化建设宣传主题,并围绕主题开展团队建设,打造价值观一致的企业文化,组织相应的文化宣传活动,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队的凝聚力
8、负责推动人才管理项目,包括领导力发展模型的建立与可持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作;
9、负责建立精干高效的培训组织体系,组织完善培训管理制度,提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训;监督各部门制定的员工的员工培训工作,审核培训计划,检查落实情况;
11、建立公司各部门内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门。受理员工投诉,调查后落实相关部门解决。同时不定期对哥们负责人、各部门关键人才、异动人员进行正式或者非正式沟通和访谈,及时发现和解决问题以及优化管理工作,规避人力资源风险。
12、负责全年度薪酬预算、人工成本分析、年度奖金分配、季度及年度项目奖金核算,股权激励等重大薪酬管理专项工作,定期统计分析人工成本、人效数据,为公司决策提供合理化建议
13、积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项知识,并根据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等,同时根据政府相关政策及补贴建立规范制度,降低公司运营成本。
14、负责公司中高层人才引进工作,同时审核经理以上员工招聘、评定、调配任免、晋升辞退等工作;
任职要求:
本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业。同岗位管理经验至少5年,熟悉发展扩张中公司;
有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;
熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
具备优秀的沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;
很强的激励、沟通过、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;
了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘及福利待遇等方面的问题;
不仅要有扎实的理论知识,还要懂得实际操作;
要有创造力、影响力、很强的语言表达能力和信息沟通技巧。
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去西安荣凯医疗科技有限公司面试前,请依照以上职位要求做好对照,携带好个人简历以及身份证,毕业证和各类资格证书;
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