有线下批发连锁及线上电商板块工作经历可优先考虑,经历公司人数在150-200人左右
侧重企业文化、薪酬绩效体系搭建
1、以公司战略为指导,在理解公司业务和了解外部标杆的基础上,组织人力资源和业务部门设计适应业务特色和发展阶段的组织构架、人才构架、人员配置和绩效考核、激励方式,为提升组织效能提供决策建议。并构建和完善适应公司目前发展需要的人力资源管理体系(招聘计划、培训计划、绩效管理、薪酬福利、员工发展、员工关怀和保留等模块)负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督、完善;
3、制定公司人力成本预算,合理控制分部人力费用,通过建立人力成本管理机制,确保公司人力成本的高效使用,提升投入产出效能,行成人力费用预警,时效指导各分部人力费用的投入结构和模式。
4、定期向高层决策者提供有关人力资源、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5、负责结合公司发展方向,制定企业文化建设宣传主题,并围绕主题开展团队建设,打造价值观一致的企业文化,组织相应的文化宣传活动,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队的凝聚力
6、、负责推动人才管理项目,包括领导力发展模型的建立与可持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作;
7、领导安排的其他工作
任职要求:
本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业。同岗位管理任职至少5年;
有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;
熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
具备优秀的沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;
很强的激励、沟通过、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;
不仅要有扎实的理论知识,还要懂得实际操作;
专业要求:不限
该职位发布已超过90天,可能已过期!