职责与工作任务：
根据公司及部门的战略，负责制定年度人力资源计划和实施人力资源策略，与公司各部门紧密沟通，负责完成招聘、培训、绩效管理、薪酬和福利管理等工作；负责公司企业文化相关工作；深度理解与遵从控股总部人事政策与办事流程，确保各项人事策略有效规划与落地。
1、负责员工关系管理，包括员工投诉、纠纷处理等，维护企业良好的人际关系；
2、负责公司及下属控股公司人力资源预算情况；
3、协助各下属控股公司人才盘点及人才培训项目；
4、负责公司经营班子、下属控股公司班子成员绩效目标制订及跟踪；
5、协助下属控股公司处理人事纠纷。
6、开展员工培训和发展计划，提高员工的专业技能和综合素质。
7、管理人事档案和员工信息，确保人事管理信息的完整性、准确性和保密性；
8、组织做好公司企业文化相关工作；
9、领导交办的相关工作。

任职资格:
1、教育背景（学历、专业）：具备统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2、执业资格：中级人力资源管理师及以上
3、知识技能（业务知识、职业技能）：具备5年及以上人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。
4、工作经验：熟悉医药行业的特点和人力资源管理模式，具备一定的医药产品知识和市场敏感度。熟练掌握人力资源管理相关法律法规和政策，具备风险意识和敏锐的洞察力。
5、能力素质：具备良好的沟通协调能力、团队协作能力和解决问题的能力。具备较强的组织能力、计划能力和执行能力。
6、其他要求：年龄在40岁以内；能接受经常性出差