工作职责:
1、 根据公司战略、 业务需求， 了解公司内外部相关的薪酬现状， 协助制定公司的薪酬相关 工作规划， 为公司人力资源相关工作规划决策提供信息和数据支持；
2、负责组织薪酬调研，根据市场趋势、公司业务情况，及时调整薪酬方案，保证薪酬体系外部竞争力和内部的公平性；
3、 依据公司战略与人才战略， 进行人力预算管理， 包括预算编制、 控制、 分析等；
4、 深入理解业务， 对负责的事业群及业务部门的薪酬激励水平、 效能进行调查分析；
5、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案；
6、年度人工成本预算，人力成本的统计及年度调薪预算。
任职资格:
1、 本科及以上学历， 5年以上薪酬福利工作经验；
2、 有参与过薪酬福利项目调研及薪酬体系搭建经验优先；
3、 逻辑思维能力强， 数字敏感度好， 善于进行数据分析；
4、 责任感强、 原则性强， 具备成长性思维和较强的思考能力。

上班地址：-上海-浩歌路99号