岗位职责：
1、根据集团实际情况和发展规划拟定人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制定集团及下属企业用工制度、人事管理制度、薪酬绩效制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、并拟定实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、组织实施集团及各公司员工绩效考核及中高层培训工作并负责审查各项考核、培训结果。
4、负责根据发展需要，在集团内外部收集有潜力的人才并组织招聘工作。
5、受理员工投诉和员工与集团或各公司劳动争议事宜并负责及时解决。
6、了解集团和各公司人事工作情况和相关数据，统筹收集分析人事、劳资信息。
7、加强与同行之间的联系。
8、代表集团与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
9、完成领导临时交办的各项工作任务。
任职资格：
1、本科及以上学历，35-45岁，人力资源管理或相关专业毕业；

2、有上市公司或大型国企、央企十年以上同岗位工作经验；

3、有组织实施过企业战略管理、人力资源管理、组织变革管理、绩效薪酬管理、中高层管理能力培训开发等成功案例；
对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；

5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；

7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；

9、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。
职位福利：年底双薪、包吃、五险一金、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利

联系人：冯小姐

上班地址：-广东-深圳-深圳市龙华新区观澜观光路兆利花园224号