岗位职责(经理)1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、行政等日常管理工作的落实;2、负责员工餐厅管理、档案管理、车辆管理、会议接待、资产管理,同时控制行政成本;3、关注用工规范,避免发生劳动仲裁及工伤;4、关注人才梯队的搭建与培养、人员考核与团队风气建设;5、配合内控工作,维护工作纪律。岗位职责(主管)1、配合人事经理完成招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、行政等日常工作的落实;2、参与员工餐厅管理、档案管理、车辆管理、会议接待、资产管理,同时控制行政成本;3、关注用工规范,避免发生劳动仲裁及工伤;4、组织各类招聘会、内部培训以及员工座谈会等活动;5、配合内控工作,维护工作纪律。
专业要求:不限
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