岗位职责：
1. 理解业务、深入业务,根据业务发展需要进行团队人员编制和人力计划，并进行人员配置和考核，构建可持续发展人才梯队，持组织优化，提高人力资源效率和有效性；
2.负责所支持战区团队人员招聘工作，能独立开展组织招聘工作，实现招聘目标;
3.了解组织诊断工具，并使用它们来计划和实施一系列组织发展干预措施和变革加速方案；
4.与员工进行沟通，协助业务领导掌握员工动态和个人职业发展需求，培养员工与管理层之间积极的员工关系；
5.传承公司文化，发扬价值观，与OC配合制定员工活动框架，与BP团队沟通具体落地的活动执行，保证组织的持续健康成长；
6.调整、优化团队人员发展、晋升、竞聘等机制落地。


能力要求：
1. 本科级以上学历，5年以上人力资源工作经验和营销业务团队hrbp经验，熟悉人力六大模块，有出行行业经验优先；
2.对业务敏感，尤其擅长团队搭建招聘、绩效管理和组织协调赋能；
3.主动开放，高执行力，沟通协调能力强，有原则性，内心强大皮实、接地气；
4.能接受出差，有异地远程管理经验。

上班地址：-北京-北京宜家办公楼