岗位职责：
一、基本条件：
1、遵守国家法律法规及公司各项规章制度，无刑事犯罪记录；
2、认同公司文化与价值观；
3、有强烈的事业心，工作业绩突出，团结协作，能带团队；
4、身体健康，心理素质良好，能抗压、能承担较为繁重的工作。
5、党员优先考虑
二、职责要求：
1、落实公司战略，制定人力资源、行政发展政策和规划。
2、落实公司经营目标，建立公司年度人工成本、招聘、培训、绩效、人员配置等人力资源需求以及相应的执行计划。各阶段招聘、培训、人工成本等人力资源发展预算，进行必要的成本预算管理和沟通协调工作。
3、依据公司人力资源发展战略目标，领导建立人力资源管理机制和工具，并负责审核工作流程及实施质量 。
4、主导建立人力资源管理的各类管理报表，并定期呈报***管理层及有关部门。
5、根据公司的人力资源政策，对部门所属员工提供必要的工作指导，培养和提高他们的工作能力；负责向管理层和其它主管人员提供专业咨询和相关培训。
6、负责安排和调整部门所属员工的工作分工，并根据公司绩效管理政策，具体制定并实施人力资源部的绩效指标设计、绩效指导、绩效考评、绩效沟通等。
7、为争取有关政策，降低公司经营成本，根据公司的实际需求及相关法律法规，负责协调与公司其他部门，以及外部政府及相关社会机构的关系。
8、负责部门费用预算的编制与控制，及领导交办的其他事项。
任职要求：
1、大学本科以上学历，人力资源或管理类等相关专业
2、五年以上行业工作经验，三年以上团队管理经验
3、具备人力资源管理知识，熟悉劳动法律和基本财务知识，了解货运代理知识和公司基本业务情况。
4、具有较强的执行能力、沟通与协调能力、语言和文字表达能力、公关能力、团队建设

职位福利：绩效奖金、餐补、带薪年假、采暖补贴、补充医疗保险、定期体检、免费班车、高温补贴

上班地址：-北京-中国外运大厦