岗位内容:
1、参与公司规划的各阶段学习,达成阶段学习目标
2、销售管理工作:销售指标分解、商品管理、库存管理、毛利管理、销售分析、市场调查及销售方案制定。
3、团队管理工作:员工关系建设、团队建设,打造能打硬仗的销售团队。
4、区域规划工作:为负责区域制定战略规划和营运计划,监控执行力度并对成果进行评估。
5、品牌形象管理工作:做好所在区域品牌形象维护,提升区域销售氛围及市场品牌基础
培养规划:
1、发展路径:
9个月-1年:营销管培生(站柜-轮岗销售)
1年-1.5年:区域主管/运营主管/零售主管
定岗发育:城市经理/行业线模块负责人(渠道)
高管发育:海外区域经理→大区经理/海外总经理
2、完善培养体系
导师带教:优秀高管各阶段带教,帮助业务经验赋能
在岗实践:通过轮岗完成各阶段学习任务的沉淀及历练
完善的晋升通道:快速及明确的发展路径
完成新人--合格管理层的转身
岗位要求:
1.毕业2年以内,专业不限。
2.年龄26岁以内
3.热爱销售,乐于挑战
4.具备较强的学习能力和抗压能力,做事结果导向
4.有学生会任职经历、院级以上的活动组建经验、销售类兼职或者实习经历优先
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