劳动关系|企业文化建设|人际关系管理|沟通管理|员工关怀|HRBP

岗位职责：1.管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系;2.负责搭建劳动用工风险防控机制，从内部控制与风险转化的角度，对可能发生的风险case进行干预、监控或落地，减少危机事件发生;3.劳动风险预防、劳动纠纷、员工投诉及员工冲突等事件的处理；
4.负责公司离职管理，分析离职面谈记录和离职数据；
5.赋能培训管理者&HRBP，增强其员工关系管理的意识和能力，普及管理实操技能。
任职要求：1.本科及以上学历，法学与人力资源专业优先；
2.三年以上人力资源从业经验，精通员工关系模块，有HRBP经验者优先；
3.具备员工关系管理的专业知识和技能，熟悉人力资源管理相关法律法规，知识面广，持有劳协师证书优先；
4.具备劳资风险诊断和方案解决能力，具备独立处理劳动纠纷的经验和能力；
能独立处理疑难复杂员工关系事件；
5.了解激励艺术，有良好的亲和力及沟通协调能力，具备良好的分析问题及解决问题的能力。

专业要求：人力资源管理,法学

联系人：梁小姐

上班地址：-广西-桂林-桂林市深科路1号