1. 规划计划

1.1 参与制定公司人力资源战略规划；


2.1 根据企业的发展需要，参与制定公司中长期人才培养规划；


3.1 参与编制年度人力资源工作计划；


4.1 起草年度人力成本预算；


6.1 参与制定公司年度招聘计划；


7.1 制定公司培训计划；


8.1 参与制定公司核心员工职业发展规划；


9.1 参与制定部门工作计划；


10.1 制定个人工作计划。

2. 制度建设

2.1 制定公司人力资源相关的管理制度及流程；


2.2 参与制定部门内部管理制度。

3. 人员招聘

3.1 参与建立公司人才招聘甄选标准、筛选测评方法等；


3.2 开展招聘渠道的开发和维护工作；


3.3 收集、汇总公司人力资源配置、使用及需求情况，参与制定人员编制方案；


3.4 根据招聘计划，发布、更新、维护招聘信息，并进行简历筛选；


3.5 收集、汇总应聘人员信息，并向各用人部门推荐；


3.6 对应聘人员进行初试，安排复试；


3.7 处理公司员工劳动纠纷及劳资争议案件；


3.8 开展人事档案管理工作；


3.9 建立公司人员储备库；


4. 薪酬福利管理

4.1 组织编制公司年度人力成本预算；


4.2 组织制定并完善企业薪酬福利政策、制度、体系；


4.3 指导制定公司整体岗位等级及薪酬数据表；


4.4 对公司人员的定薪与调薪给予建议，并进行审核；


4.5 审核公司的工资表，指导开展公司人员薪酬与福利的核算与发放；


4.6 指导开展公司员工社保开户、缴费、停保手续等福利管理工作。

5. 绩效管理

5.1 指导并组织构建公司整体绩效管理体系；


5.2 指导、监督公司绩效考核工作；


5.3 指导开展各部门人员的绩效考核；


6. 培训工作

6.1 开展新同事的入职规章制度类的培训；


6.2 协助开展各部门培训前期工作；


6.3 根据年度培训计划，参与实施培训计划，并对培训效果进行跟踪、统计、登记与归档；


6.4 甄选培训机构；
建立并维护培训台账和培训体系；


7. 人事管理

7.1 组织制定并实施公司人员编制方案；


7.2 协助开展岗位分析工作，指导员工编写、更新部门职责；


7.3 组织制定员工手册等管理范本，并指导监督各部门实施；


7.4 指导办理公司新进员工的各项事宜；


7.5 指导、监督公司员工人事档案的管理工作；


7.6 审核公司违纪员工处理意见；


7.7 协调处理公司员工劳动纠纷及劳资争议；


7.8 办理公司员工用、退工手续、员工转正评估表等

7.8 实施人员劳动合同的签订、续签、协商、解除、终止

7.9 组织编制人力资源相关报表；


7.10 部门人员管理；


8. 核心人才管理

8.1 组织制定公司的核心人才甄选标准、筛选测评方法等；


8.2 指导开展公司核心人才库的建立与维护；


8.3 组织制定核心人才培养计划，并监督、指导核心人才培养计划的实施；


8.4 审核核心人才的使用与发展建议。

9. 企业文化建设

9.1 开展公司企业文化建设工作；


9.2 制作公司企业文化及形象宣传材料；


9.3 参与开展企业形象宣传工作。


职位福利：包吃、员工旅游、节日福利、包住、五险

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