岗位职责：
1、全面负责公司行政人事的日常管理工作，协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作。
2、接待对内对外公关业务、与政府机关部门、劳动部门等，建立友善并保持良好的工作关系；接受上级领导临时交办的其他工作任务。
3、负责加强对各项工作的督促和检查，沟通各部门及公司内外工作。
4、负责公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司各项制度的制定和落实监督执行。
5、负责公司组织架构的设计、各部门人员岗位职责描述、招聘与配置的人力规划编制。
6、负责各类招聘、培训、转正、考评、调动、考核的实际标准，为各部门员工的聘用、转正、升降、晋级、解聘等提供依据，以及操作程序规范。
7、组织各类公司活动，提高员工的集体荣誉感，培养员工的团队精神，使员工有较强的紧聚力，做好培训员工的思想教育指导工作。
8、主导公司的企业文化建设和实施工作。
任职要求：
1、人力资源、行政管理等相关专业本科或以上学历，五年以上相关工作经验；
2、熟知人力资源管理的各个模块，并有从事相关内容的经验；
3、具有良好的人际沟通能力，此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用；
4、良好的外联和公关能力、组织能力，具备解决突发事件能力，有较高的公文写作能力；
5、具备敏锐细致的洞察能力及处理危机的应变能力；
6、工作严谨负责，具有一定的抗压能力，具备创新精神。

专业要求：不限