岗位职责；
1、主导人力资源规划、岗位设置与编制、，搞好人才选、育、用、励、留人力资源工作。
2、 主导薪酬福利激励、劳资关系、职业发展等方案及实施工作。
3、组织建立企业文化建设。
4、相关周、月计划会议的组织与主持。
5、组织指导各部门系统化制度流程建设与实施。
6、做好人力资源管理制度及公司相关管理政策的解释与说明。
7、 相关建议、报告发文的撰写报批与执行、日常人力资源办公文件的审核、签发
8、定期协调、追踪各项目标、计划与决议的执行。
9、处理紧急且重要工作事务。

岗位要求：
1、形象特征：***，有精神、懂礼仪。
2、个性素质：正直、开朗、主动、敏锐、细心、负责、具备系统思维、良好的心态。
3、知识要求：
1)知悉或接受培训：国家政策、市场动态、规范化企业管理、企业战略管理、组织管理、人力资源系统管理、企业文化、绩效管理、人力资源培训管理运作等。
4、能力要求：
1)良好的口头表达、文字组合、PPT编辑能力。
2)良好的沟通、洞悉、分析能力。
3)良好的计划、组织、协调、控制能力。
4)熟练使用日常办公软件和网络工作。
5、工作经验： 有医美行业或医疗行业人力从业经历

专业要求：不限