岗位职责：
1．设计绩效管理方案，组织各部门考核、绩效面谈及绩效改进计划的实施，提供绩效管理优化建议：
2．对员工绩效和成长资料进行收集、整理、分析，建立绩效信息库，为人员培养和发展提供信息支持；
3．参与公司工资补贴、激励、奖金的核算与发放；
4．参与公司人力成本预算、人效、人力资源费用率等周期分析；
5．协助部门负责人完成年度薪酬核定项目，如年度工资、奖金审核，年度升职和员工涨薪幅度的控制和确认；
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、5年以上薪酬绩效工作经验，3年以上中大型集团企业绩效激励经验；
3、掌握人工成本管理及薪酬设计方法，可独立研究行业薪酬数据及内部薪酬数据变化趋势，进行薪酬竞争力与公平性分析，为相关薪酬管理决策提供参考；
4、具有较好的逻辑思维能力、理解能力、洞察力，工作细致严谨、正直诚信、踏实稳重，具备良好的团队精神与职业道德，保密意识和抗压力强。

上班地址：-北京-航港国际大厦