绩效管理 薪酬福利 岗位职责：1.组织设计适合集团发展需要的薪酬福利体系和管理制度并组织落实，发挥薪酬管理的战略牵引作用，激励人才持续提升绩效。2.负责研究中信环投、中信集团等上级监管部门薪酬管控相关政策，组织落实其有关要求。3.建设并集团完善集团员工绩效管理体系，并指导各业务中心推动执行4.负责指导各业务中心开展薪酬管理工作，并负责审查、备案业务中心的相关规定、管理办法，监督其执行情况。5.负责组织调查研究行业和市场薪酬水平，并负责发布集团薪酬水平指导线。6.核定各业务中心薪酬总额，并监督其执行情况。7.基于人力资源效能建设集团人力资源数据指标监控体系，并提出优化提升的建议。8.根据组织绩效考核结果核定各业务中心年度奖金包。9.负责审查各业务中心年度奖金发放合规性。10.上级安排的其他工作。岗位要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源、管理类专业毕业；

2、五年以上薪酬绩效管理管理经验，精通绩效及薪酬管理体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验;
3、具有较强的内外部沟通和协调能力,较强的数据分析能力、逻辑思维能力、执行能力,细致、稳重、严谨。

联系人：彭先生

上班地址：-广东-广州-广州-广州市天河区黄洲工业区