1、负责员工招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续、建立人事档案；
2、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
3、做好员工考勤统计工作，负责加班、外出、出差的审核工作；
4、按培训制度跟进落实培训计划；
5、负责公司员工薪资计算、福利、五险一金的办理；
6、制订修改公司各项人力资源管理制度、建立制度化、规范化的管理体系；
7、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
8、领导交代其它工作。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业、或有相关工作经验优先考虑；
2、优秀的语言及文字表达能力、较强的管理能力、沟通能力和执行力；
3、较强的责任心、上进心、工作热情和抗压能力。上班时间：周一至周五8:30-17:30周末双休职位福利：五险一金、节日福利、带薪年假

联系人：杨杰