主要职责

1. 从公司战略出发，制定公司人力资源规划，并组织实施。

2. 基于战略解码，年度目标分解到：营销、研发、供应链、财经等部门，制定 KPI绩效考核和关键任务，调整组织架构，协调资源预算，聚焦目标达成。

3. 基于业务战略诉求及HR战略规划，研究、设计、实施与公司发展相匹配的管理模式及组织方式（招聘体系、任职资格体系、绩效薪酬体系、培训开发体系、 业文化体系等），确保人力资源工作引领目标实现。

4. 以HR三支柱为导向的人力资源管理体系与机制建设，并推动落地。

5. 构建集团薪酬及绩效体系，并参与长期激励体系的设计，保持人力资源政策的激励性，并保持人力成本的合理性；

6. 构建系统化的人才管理体系，从人才选拔、在岗评测、任免调整、晋降、后备梯队建设等方面，系统化、规范化建设人才队伍，提升管理干部能力和水平。

7. 实现人力资源管理流程IT化，统一标准化管理模式。

要求

1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业；

2、性别不限，年龄30-42岁，从事人力资源管理10年以上，担任同类职务5年以上；

3、具备先进的人力资源管理理念；
有良好的创新能力、变革能力及执行力，能承受工作压力。

上班地址：-广东-深圳-A家家居(福永店)