任职条件:
1、年龄30-45岁，人力资源本科及相关专业本科以上学历，持一级人力资源管理师证、偏ERP系统上线或有ERP使用经验者优先优先;
2、5年以上人事行政工作经验，3年以上人力行政部门负责人工作经验，有外资及千人以上大型生产制造型企业工作经验优先;
3、熟悉国家有关法律、法规，全面掌握公司行政管理、人力资源管理知识;
4、个性稳重，有良好的沟通协调能力，能够接受较强的工作压力，应变能力强。
岗位职责
1、偏ERP系统上线或有ERP使用经验者优先、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；全面负责人力资源管理的各项日常事务。
2、参与修改完善公司的员工手册、薪酬等各项管理制度，并贯彻执行与监督。
3、根据公司发展战略，参与拟定相应的组织机构、岗位职责及岗位的工作要求和考核标准，以建立完善的部门运作体系。
4、根据各部门需求、制定年度招聘计划方案，包括宣传方式、招聘资金计划、招聘渠道等。
5、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。
6、量化考核指标，公平公正对待员工考评，制订相应的激励机制，做好绩效沟通与反馈，提高工作效益。
7、结合绩效管理不断完善公司的薪酬体系，加强公司工资体系的内外竞争力。
8、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。
9、处理员工与公司劳动争议事宜并及时解决；代表公司进行劳动争议、纠纷或调解处理。
10、钉钉系统的维护、ERP人员管理、阿里邮箱管理。
11、负责人员队伍建设，选拔、配备、培训、考核、技能管理等。
12、公司周例会的安排，并做好会议记录，记录会议决议，跟进并监督会议决议的落实。
13、建立、实施、保持和完善本部门ISO、API等管理体系，协助组织内外部审核。
14、完成上级领导交办的其他临时工作。
福利待遇：年薪12-14万/年