工作地：上海宝山区及江苏省靖江市两地

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岗位职责：

1、优化人力资源体系，完善人事规范；

2、配合完成人力资源规划，执行人才管理工作，创新优化招聘渠道，与各方高效合作完成人员招聘；

3、落实企业文化内化工作，策划、组织各类活动，提升员工归属感、责任感，提升团队执行力与凝聚力；

4、根据组织发展和业务发展要求，设计并开展员工培训，赋能业务；

5、 负责与对口业务部沟通梳理社会招聘需求、人才画像及招聘策略，制定部门年度人员社会招聘计划；

6、 整合内外各种招聘渠道获取目标候选人，并实施开展全流程社会招聘工作，持续人才吸引，扩充高质量人才队伍，确保满足用人部门招聘需求；

7、 定期对社会招聘工作进行复盘，并结合外部市场环境变化及业务部实际情况，对招聘流程、系统、配套机制等提出优化改进建议；

8、负责公司的人力资源管理政策体系和制度规范在各部门的推行落实；

9、通过组织落实公司各项文化活动，打造朝气蓬勃愉悦的工作氛围。

任职资格：

1、人力资源管理及相关专业本科及以上学历；

2、持有人力资源管理资格证书；

3、有央企、国企工作经验；

4、熟悉改革三年行动重点量化指标相关工作；

五年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块工作及相关劳动法规；

5、责任心强，具有良好的独立执行落实能力，能承担较大工作压力；

6、沟通协调能力强，具备良好的职业素养和团队合作精神。