薪酬福利 数据统计分析 员工关系 职责描述：1、配合部门建立、完善公司薪资体系，负责薪酬管理2、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施3、负责月度的薪酬福利的计算和管理，做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作4、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标5、负责劳动关系工作，按照标准完成劳动风险的管理和控制，避免劳动风险6、协助落地公司的人力资源政策，并反馈执行过程的情况，对制度实施进行有效纠偏任职资格1、统招本科及以上学历，条件优秀者可放宽至大专学历，人力资源、统计等相关专业优先2、2年及以上经验，有薪酬设计经验优先3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算、熟悉劳动法4、了解薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程5、熟悉劳动法以及关于薪酬制度、保险福利等劳资关系相关的政策方针福利待遇：1、六险一金，给你妥妥的保障2、超额绩效奖金，多劳多得3、 周末双休，节假日正常放假，带薪年假、婚假、丧假4、 团队超nice，不定期聚餐、下午茶及团建活动5、节日福利、生日礼物统统有6、 3-6个月调薪调岗，晋升快，空间大7、免费带薪培训，公司提供进修、考证补贴8、每年定期组织体检，你的健康老板来守护

联系人：杨女士

上班地址：-四川-成都-成都