岗位职责：
1、根据企业发展战略，制定人力资源发展规划和配置，对组织架构进行合理性设计及调整，参与公司重大人事决策；
2、建立并完善招聘体系，熟悉人力资源市场动态，分析人力成本，制定招聘计划，并按计划实施招聘；
3、负责公司薪酬福利体系的规划，建立有效的薪酬激励制度，编制薪酬方案和福利计划并组织实施；
4、负责建立并完善公司绩效考核管理制度，各类先进评选方案，建立绩效激励机制，提高工作效率；
5、负责建立并完善公司培训体系，制定年度培训计划，因地制宜开发培训课程，建立讲师团队，做好培训成果的转化；
6、协调员工关系做好员工关怀，处理劳资纠纷，协助各用人部门做好选、育、用、留及人才储备及人才梯队建设。

任职资格;
1、全日制一本及以上学历，人力资源相关专业，5年以上企业人力资源工作经验；
2、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、熟悉人力资源六大模块，具有较强的实操经验，具备丰富的人力资源专业知识。

上班地址：-四川-成都-金牛区一环路北一段99号环球广场21层