岗位描述：

1.?根据国家及酒店相关人力资源管理的政策、规定和意见制定相关的人力资源管理制度；

2.?负责制定并健全人事、劳资、招聘、晋升、辞退以及奖惩等各项规章制度；

3.?制定并实施酒店年度人员编制及工资福利计划，掌握并控制好各部门的定岗、定员，合理调整管理人员及员工队伍结构，优化人力资源配置；

4.?质检培训相关事宜，包括制定培训计划，聘请师资，组织上课及培训后考核；

5.?负责员工日常招聘工作，建立员工渠道及人才储备库；

6. 回顾当地市场内部及外部的薪酬福利，包括相关性，以确保酒店在市场上有竞争力及可以吸引和保留人才。

7. 独立完成人力资源全模块工作的能力。

8.?上级交办的其他事项。

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资历需求：

1.?大专以上学历，人力资源类相关专业毕业，从事7年以上人力资源相关工作，同等管理岗位2年以上；

2.?有酒店类人力资源相关经验者优先；

3.?熟悉人事运作、熟练掌握人事六大模块；

4.?熟悉招聘渠道，带资源；

5.?能够制定员工学习计划和晋升机制；

6.?能够及时收集员工工作和生活反馈并向上级汇报；

7.?能够拟定并执行年度部门人力预算；

8.?良好的沟通能力，具备英文听说读写能力；

其他要求
国际联号工作经历：优先
国内管理公司经历：优先

联系人：甘女士

上班地址：-四川-成都-四川省成都市天府新区太平街道桃源村8组88号