岗位职责：
1.结合公司战略，匹配业务战略需求，制定海外事业部人员招聘计划，节奏及推进具体交付工作；
2.推动，组织做好海外事业部的人才培养与团队赋能工作：人才盘点、培养计划推进落实、搭建人才梯队等；
3.根据总部统一要求，推进落实海外事业部的绩效管理、日常考核工作并及时复盘，组织做好人员绩效辅导与沟通改善工作，持续关注并提升人效，确保组织目标达成；
4.根据总部要求设计匹配业务战略的激励与奖励方案；
5.推动企业文化的宣传与活动落地，组织开展员工关怀活动，维护良好员工关系，结合所辖区域发展需求，正向引导激励员工；
6.关注人力资源各项政策实施应用情况并反馈给集团总部coe团队持续优化迭代；
7.上级领导安排的其它工作。
岗位要求：
1.本科及以上学历，英语可以作为工作语言，人力资源管理、工商管理类相关专业；
2.5年以上全模块工作经验，有海外BP经验，其中3年以上集团化bp主管或人力资源经理工作经验；
3.有业务体感和视角，能理清业务逻辑关系，有客户意识，具备从业务出发用人资专业工具解决问题的能力；
4.海外人才所在国劳动法律法规政策的知识储备及研究分析能力；
5.具备洞察问题，分析问题，独立解决问题的能力，结果导向，良好的团队协作意识，具备影响他人的能力，良好的组织协调及沟通能力；较强的计划性和执行力；
6.海外工作经验，或在跨国企业从事海外人力资源管理经验者优先考虑，能适应国内外差旅。

上班地址：-四川-成都-万科汇智中心