岗位职责：
r 人事：
r 1、深入业务团队，为业务的发展提供人力资源支持，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
r 2、负责组织人才招聘活动，简历筛选、邀约、面试事宜，确保招聘完成，合理控制招聘成本；
r 3、负责所支持业务范围内的人事流程及手续办理，负责HR相关数据的分析和报告，为决策提供依据；
r 4、日常所内考勤加班、绩效等数据统计，各类会议组织、培训通知协调等；
r 5、所内各类员工活动、团建活动、跨部门活动等的组织和协调，提升凝聚力，员工归属感；
r 6、能够在集团政策下落实人才盘点、人才培养、人才激励等各项工作；
r 7、完成领导交代的一些临时性任务，协助所长做好所内运营管理工作；
r 行政：
r 8、负责贯彻落实集团和所内各项行政管理制度，各类文件管理及部门内外沟通与协调；
r 9、负责所内场地租赁、所内5S、保洁管理、用车安排、维修维护等事宜协调跟进；
r 10、负责所内行政预算管控，固定资产、行政办公用品，员工加班餐、员工福利、茶歇等采购和管理；
r 11、负责所内日常报销事宜，协助对接员工差旅培训、协调、报销等事宜；
r 12、各类会议组织和日常来访接待支持：如场地、人员协调、后勤招待等事宜。
r 任职要求：
r 1、统招本科及以上学历，3-5年相关人事行政经验，至少1-2年相关招聘经验；
r 2、熟悉人事行政工作流程，办公用品采购，员工活动组织、入离职办理等相关流程；
r 3、具有较强的学习能力、语言表达能力、应变能力、沟通能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
r 4、有良好的职业操守，能积极配合公司各项事务的推进；
r 5、熟练使用各种办公软件。