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2023.08.11 发布
员工激励与奖惩-人力资源
10-20K 查看薪酬>
  • 杭州
  • 本科
  • 3-5年
  • 1人
  • 性别不限
  • 交通补贴
  • 年终奖金
  • 员工旅游
  • 补充医疗保险
  • 定期体检
  • 餐饮补贴
  • 收藏
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职位描述：
岗位职责：
1、负责全公司奖惩制度及人力资源相关制度的制定和修订工作;
2、牵头搭建及完善人力资源制度体系，负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，如奖项评定标准和体系、奖惩制度等；
4、根据公司组织战略及人才战略，协同搭建并运营岗位体系、干部管理体系、人才培养体系，推进人才梯队建设，激发组织活力；
5、负责全公司奖项设置及评定相关工作（荣誉奖项、年度奖项）;
6、负责全公司违纪人员处理事宜;

任职资格：
1、本科及以上学历，3年以上工作经验；
2、熟悉SSC、员工关系相关人力资源领域，有奖项、奖惩运营相关经验；
3、具备较强的组织管理能力、人际交往能力、抗压能力以及解决复杂问题的能力。
该职位发布已超过90天，可能已过期！
职位来源：
以上内容仅为本站快照，最新信息请查看源网站
最近更新： 2023.08.11
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公司简介：
恒生电子

1995年，恒生电子股份有限公司（简称恒生公司）成立于杭州，2003年在上海证券交易所主板上市（代码600570），是中国领先的金融软件和网络服务供应商。恒生聚焦金融行业，致力于为证券、期货、基金、信

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最高工资： 450000 /月

22.3%

与杭州地区

平均工资比

53.5%

与全国地区

平均工资比

数据源于找工易用户，更新于2024-4-27

公司平均工资，取自该公司更新时间一年内员工发布的工资信息，仅供参考。

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