1、全面负责公司人力资源管理工作，包括落地执行人员招聘与配置、绩效管理、企业文化建设、员工关系等相关工作；

2、制定与推进公司相关管理规章制度的落地执行，营造积极、健康的文化氛围，增强组织凝聚力；

3、重点实施招聘与配置工作，据公司业务发展阶段，进行人员编制规划、招聘渠道维护与开拓、简历筛选与邀约、面试全流程跟进、招聘数据分析、人才库建设等；

4、优化薪酬方案，推进绩效管理工作，包括岗位绩效的设定与考评、绩效评估与反馈、绩效结果的运用等；

5、负责劳动关系的管理，定期进行员工面谈，逐步建立培训发展体系；

6、通过实施人资管理措施，提升组织人效和内部管理效率；

7、完成总经理安排的岗位其它相关工作。

任职需求：
1、本科学历，热爱人力资源工作；至少五年及以上广告传媒、互联网（新媒体尤佳）行业人力资源工作经验，熟悉行业人才分布与具备一定人才资源尤佳；

2、能独立开展人力资源管理工作，熟练掌握劳动法律法规，具备企业发展期快速进行人员招聘的能力、制定并实施薪酬绩效方案的能力；

3、心态积极、亲和力好，诚信敬业、处理工作客观公正、有保密意识，具备较好的HR职业道德；

4、工作中目标导向，具备良好的沟通协调、文字表达及团队协作能力；

5、能承担一定的工作压力，能适应组织快速发展的工作节奏。

专业要求：不限