岗位职责：
1. 参与公司战略规划，为公司提供人力资源方面的建议和支持。
根据企业战略目标，拆分并制定并执行公司的人力资源战略，确保人力资源政策和程序与公司目标保持一致。
2. 完善的企业人力资源体系的建设与迭代，确保人力资源体系满足公司的业务发展需求。
3. 激励人心的薪酬绩效体系的建设与迭代，确保薪酬绩效体系满足公司业务发展需求的同事，符合员工发展需求。
4. 暖心舒心的公司福利体系建设与迭代，确保公司福利体系全面，人性且贴心。
5. 精准有力的企业文化体系建设与迭代，确保公司企业价值、目标与文化的落地与效能，为公司培养一支思想统一，能打胜仗的核心员工队伍。
6. 监督和管理人力资源部门的日常运营，确保部门目标的实现。
7. 确保公司遵守相关法律法规，处理劳动纠纷和法律事务。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2. 8年以上人力资源管理经验，其中至少3年在人力资源总监或类似职位的工作经验。
3. 熟悉人力资源管理的法律法规和政策，具备丰富的人力资源政策搭建与落地经验。
4. 具备良好的分析和解决问题的能力，能够针对公司的发展需求制定合适的人力资源策略。
5. 具备创业公司0-1体系的搭建及落地经验。
6. 具备六模块和三支柱的双向支撑落地执行经验。

上班地址：-北京-睿尔曼智能科技(北京)有限公司