岗位职责： 1、根据公司的经营策略和年度目标，主导人力资源规划工作。设置匹配公司发展的组织架构，完善定组织、定岗、定编、定员、定责工作，明确各岗位的责权利。 2、为组织提供人力资源支持，做好业务部门的合作伙伴，在招聘配置、人员调配、绩效考核、绩效激励、行为规范等方面提供有效的人力资源支持。 3、建立公司绩效奖惩制度，设计各项激励措施，激励员工完成工作目标，推动完成草绩效方案、提取关键考核内容、绩效宣讲、考评实施、绩效统计、绩效面谈等。 4、建立有竞争力的薪酬福利体系，定期分析人力成本并控制支出的合理性。按时完成各类薪酬和福利的统计和发放。 5、起草、修订公司各类规章制度和业务制度及流程，并推行实施。监控各类制度流程的实施，并及时进行优化。与各部门保持良好的沟通协作，保障公司运营顺畅。 6、负责日常招聘配置，分析岗位任职要求，完成招聘全流程工作。 7、管理员工劳动关系。合法合规施行“入转调离”各类流程和手续。监控劳动合同签订、续签、终止等，日常五险一金申报和各类手续办理等。 8、负责公司各类新公司开办、申请许可证、办公室租赁管理、各类行政事务。
任职要求： 9、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理、法律法学等专业优先考虑；
10、5年以上人事行政管理工作经验。有独立搭建薪酬绩效体系成功案例经验的尤佳。 11、有现代企业人力资源管理模式的实践经验，对人力资源管理体系有较深的理解。熟悉劳动法、劳动合同法、社保法等相关法律法规。 12、具备较强的问题解决能力，良好的分析能力，思路清晰、逻辑清晰，具有良好的大局观。个性严谨、抗压力强。
工作时间: 8：30-12:00 14:00-17:30 周末双休

上班地址：-广东-广州-广州沃荷的房子