【岗位职责】
1、根据公司的战略目标与业务规划，制定人力资源战略规划，搭建契合公司发展的人力资源体
系并有效推进、落地；
2、深入公司各业务板块，透析各部门业务痛点，通过提供专业的人力资源解决方案，推动公司
各阶段经营目标的达成；
3、负责公司组织健康度的诊断、评估及分析，并负责应对方案、策略的制定及落地，以不断提
高组织能效。
4、结合公司运营和管理特点，制定并优化薪酬绩效体系，激发员工队伍的创造力，确保员工队
伍的长期稳定发展；
5、负责推进各业务单元人才梯队的建设及后备人才培养方案的落地；
6、建立并执行沟通机制，全方位关心、关注员工的成长，完善晋升通道
7、负责公司企业文化的宣导及落地工作
任职资格：
1、本科及以上学历，10 年及以上文旅行业人力资源从业经验，5 年以上大中型同岗位管理经验；
2、具备丰富的组织发展和变革管理经历，经历过组织诊断，组织变革，薪酬绩效体系优化，具
有创新精神和解决复杂问题的能力。
3、具备推动组织发展和人才管理能力，并能将其标准化、可视化；
4、善于发现各业务团队的人力资源需求，能提供人力资源解决方案；
5、具备很强的责任感和事业心，较高的敏感度及判断能力；

专业要求：不限