职责：
1. 管理员工入职流程及协助相关面试流程。
2. 管理员工档案和人事记录，确保信息的准确性和保密性。
3. 负责员工福利和薪酬管理，包括薪资核算、社会保险和福利计划等。
4. 解答员工关于薪酬、福利、培训等方面的问题，并提供相关政策和流程指导。
5. 处理员工离职手续，包括办理离职手续、结算工资和福利等。
6. 协助完成人事系统的搭建及调整。
7. 负责公司日常行政事项。

任职要求：
1. 具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景更佳。
2. 具备一定的人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规。
3. 具备良好的沟通技巧和人际关系管理能力，能够有效地与员工和管理层沟通交流。
4. 具备较强的组织和协调能力，能够处理多个任务和项目。
5. 具备敏锐的问题识别和解决能力，能够快速应对和解决人力资源管理中的问题。
6. 具备保密意识和责任心，能够妥善处理涉及员工隐私和公司机密的信息。
7. 擅长办公室软件及人事系统。

其他要求
语言能力：英语-熟练
计算机能力：熟练
年龄要求：25-50岁

联系人：Linda Gao