一、岗位职责：
绩效模块：
1、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估:
3、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本;
4、组织编制集团薪福利管理系统和制度，
5、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调音，为上层决策提供数据支持；

培训模块：
1、培训开发:及时关注行业动态发展，根据实时政策，制定公司培训计划，
2、培训组织:依据培训需求计划，统筹组织相关培训课程，保证培训课程高效有序进行
3、进师管理:协助完成进师的选拔、培养与激励，协助内部培训进师开发培训课程，4.培训跟踪:管理培训档案，持续关注讲师团队人员能力与状态，打造团队凝聚力:
二、任职资格:
1、3年以上相关工作经历,
2、本科及以上学历，经济类、管理类、人力资源类相关专业。

联系人：朱经理·人事经理

上班地址：-安徽-合肥-[合肥市庐阳区]金龙国际A座16楼