主要职责：
一、行政方面：
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

2、负责公司通用规章制度的拟定、编写和修改工作。
3、负责组织公司管理层会议，做好会议记录，并参与各部门的每周例会。
4、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查（5S）；

5、负责做好公司来宾的接待安排工作；

6、负责公司员工活动的策划、组织和安排；

7、负责公司办公用品的采购和管理；

二、人事方面：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

3、负责办理入职、离职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

4、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道；

5、负责对各部门人员的工作绩效进行检查、评估与考核；

6、负责审核报批员工升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、辞退等手续；

7、负责员工考勤统计工作，对加班和请休假进行审核；

8、负责公司员工福利、社会保险以及意外险的办理；

9、其他突发事件处理和领导交办的工作。

工作要求：
1、大专以上从事人事行政相关工作经历三年以上；

2、具有一定的创新管理能力。

3、性格偏外向，擅长与人沟通 。

4、具备一定的文字写作能力基础。


职位福利：绩效奖金、全勤奖、带薪年假、员工旅游、节日福利、不加班

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