一、制度执行 1、贯彻落实公司、事业部各项管理制度并监督执行情况；
参与事业部各部门各项管理制度的审核把关并及时存档管理；
2、监督各部门工作流程的执行情况并不断完善。 二、人事事务处理 1、汇总各部门并制定事业部年度用工需求计划；
根据用工需求计划，配合公司人力资源部做好员工录用、转正、培训、考核、离职等相关工作；
2、事业部的考勤管理工作、人员调动管理工作；
3、根据公司绩效管理制度，对各部门绩效情况进行监督、检查；
4、负责事业部各部门工资、奖金的核算，并确保数据准确。 三、员工培训 1、汇总并监督实施合理的事业部整体的培训计划，以提高员工的忠诚度和归属感；
2、根据公司培训管理制度，确保新入职员工、转岗员工、在岗员工积极参加各项培训，并做好培训资料、档案的整理和留存。 四、报表统计：负责事业部日报表、月报表、年报表的及时报送，并确保报表中数据的逻辑关系的准确性和数字的真实性。 五、企业文化建设： 根据领导安排和事业部实际情况，搞好企业文化建设。 六、日常行政事务。

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