岗位职责：

1、根据公司发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；

2、负责根据公司业务特性及实际用人需求，提出用工方案建议，并根据用工方案选择并评估供应商，满足部门用工需求；

3、根据公司发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定与安全培训，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；

4、根据公司发展导向，制定薪酬绩效管理制度体系与方案，落实考核指标并监督执行；

5、负责建立和完善工厂劳动关系管理体系，根据相关法规和政策变化适时修订公司劳动关系管理相关制度，并进行有效宣导；

6、熟悉人力资源六大模块及国家人事劳动法规, 擅长招聘、薪酬模块，熟悉生产行业特点。

任职要求：

1、大专以上学历,年龄25-40岁;

2、3-5年以上工厂制造业经验， 擅长招聘、薪酬模块，熟悉生产行业特点；

3、熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;

4、了解人力资源管理相关知识，熟悉劳动关系相关法律法规及政策，善于获取国家及地方最新用工关系政策；

5、具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和现场反应能力，对用工政策敏锐，熟练使用PPT、EXCEL等办公软件；

6、勤奋踏实，有亲和力，具备良好的服务意识和抗压能力。