岗位职责： 1、根据公司人才发展战略，提出并制定各级领导人员、专业技术核心人才开发、培训规划，编制年度培训计划。基于规划与年度计划，开发人才培养体系、制定培训方案。
2、根据公司发展战略和人力资源战略规划制订公司中长期培训发展战略，组织制定培训规划；
组织年度培训需求调查、需求分析，编制计划及预算，组织培训方案开发，配置培训资源，确保培训有效性、可实施性；
挖掘、开发内外培训资源（师资、课程等），建立并维护培训内外资源库。
3、根据公司人才战略发展需求，以培养为目的，研究并开发以提升员工能力为目标的各种培训活动（行动学习、行业对标、专家指导等），并应用于领导人员专业能力和管理能力提升项目中。进行管理人员能力建设、测评及相关工作。
4、外部培训供应商甄别和使用筛选，了解培训市场行情，建立外部资源库。对内部培训体系的建设提供支持。 任职要求： 1、教育背景：人力资源或相关管理类专业本科及以上学历。
2、工作经验：①3年及以上人力资源培训与发展模块相关工作经验；

②汽车零部件企业工作经验优先；

③了解人力资源六大模块基本知识；

④具备培训模块独立操作的经历和技能。
3、职业素养要求：
①对于人力资源的发展具有一定的前瞻性；

②具有较强的责任心和使命感，高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作；

③工作态度积极乐观，具有一定的组织协调能力和沟通能力；

④具有一定的信息搜集和分析能力；
人际理解与人际影响能力。

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