工作职责：
1、根据公司发展战略目标，搭建人力资源管理体系和制度；
2、负责招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及员工发展；
3、制定具有市场竞争力的薪酬和绩效体系，并组织实施，不断优化和完善相关薪酬绩效体系；
4、搭建员工关系体系，建立与员工的沟通机制，及时了解员工的动态，维护良好的员工关系，提升整体工作效能；
5、从人力资源角度为公司发展提供专业意见和建议。
6、熟悉国家及地方有关劳动政策及法律法规；

任职条件：
1、本科以上学历，3年以上人力资源相关从业经验；
2、积极主动，有责任心，有良好抗压能力和团队合作精神；
3、良好的沟通协作能力，文书表达能力，高效的执行和接受力；
4、熟练使用office软件；
5、具有人力资源管理师资格或工程类管理者、有大型国企央企人事工作优先；
6、具有建筑行业经验者优先。

专业要求：人力资源