1. 根据企业发展战略，制定短、中、长期人力资源整体战略计划；
2. 设计适合企业发展的组织架构，组织相关部门共同制定出合理的人员编制，编写清晰明确的岗位职责和职务权限；
3. 分析评估企业人力资源现状和发展需求，制定招聘计划，选着招聘渠道，制定招聘流程及人才选拔策略；
4. 建立实用完善的培训体系，编制专项培训预算，制定具体的培训目标，全面推进企业培训工作；
5. 建立有效的绩效管理和激励机制，制定适用的评价体系，开发员工潜能，提高企业绩效；
6. 建立企业薪酬福利体系，根据市场情况和企业效益合理调整员工的薪酬，动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度；
7. 创建和谐劳资关系，协调企业与员工、员工与员工间的关系，深入了解员工的工作和生活情况，不断提高员工的满意度，提高企业的凝聚力和向心力；
8. 创建企业自己的文化，通过有效的方式和载体不断深化贯彻企业文化；
9. 推进人力资源管理信息化，不断优化员工的工作环境，实施员工满意度工程。
任职要求：
1. 10年+人力资源管理经验，5年+软件研发高科技行业人力资源管理经验；
2. 精通现代企业人力资源战略管理模式，精通HR六大模块体系，及国家劳动法规政策；
3. 熟悉各种招聘渠道及人才选拔策略，熟悉人员能力测试和心理测试模型.
职位福利：创业公司、五险一金、周末双休、绩效奖金、员工旅游、带薪年假、弹性工作、节日福利

上班地址：-广东-珠海-横琴新区