岗位职责：
1.协助上级组织编制人力资源管理相关制度，并贯彻执行、定期修正；

2.依据公司各部门的需求及岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员储备及配备；

3.根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并实施；

4.负责绩效考核工作实施，指导部门绩效目标设计和实施，并定期跟进执行情况，形成有效的绩效评价及反馈机制；

5.工资奖金核算及社保公积金、个人所得税申报汇缴，并进行成本分析，合理管控定期预警；

6.负责公司员工入离转调等手续办理，建立和谐的员工关系，处理员工冲突及劳动纠纷；

7.公司HRO系统需求对接、搭建及管理；

8.完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先；

2.三年以上国央企或大型民营企业全流程人力资源工作经验（强薪酬、绩效、员工关系），特别条件优秀者可适当放宽条件；

3.具备扎实的人力资源理论知识，熟知国家和地方政府相关劳动法律法规，人力资源二级证书及以上资格证优先；

4.具备较强的沟通协调能力及文字材料写作能力、数据分析能力；

5.熟练使用office办公软件及相关人事管理软件。

联系人：邹女士