岗位职责：
1、人力资源规划：根据集团公司发展规划和实际情况，组织、拟定、推进集团公司人力资源规划、实施细则和管理人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
2、组织建设：组织推进讨论公司部门级以上组织结构；确定下级部门的组织结构；当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并执行。
3、人员招聘与配置：搭建公司优质人才团队，参与关键人才招聘面试，组织人才盘点。
4、薪酬与绩效优化：配套激励方案，优化薪酬、绩效考核方案，对关键岗位进行绩效优化访谈，推动激励方案发挥价值作用。
任职要求：
1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；
2、过往从业经历中有千人以上企业中任职经历，且担任集团总部相关人力经理/总监岗位；
3、对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识，并理解熟悉国家相关政策、法律法规；
4、具备良好的职业素养，有较强的目标感；
5、形象气质佳，亲和力好，情商高；
6、较高的人际敏感度和影响力，优秀的沟通能力和解决问题的能力。

上班地址：-四川-成都-国航信息中心