1、根据公司的发展战略，构建并制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
2、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本；
3、制订科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平；
5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；
6、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才；
7、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题；
8、统筹公司行政管理工作，督办公司重大工作事项的执行与落实。 9、统筹海外工厂人事行政工作；
【任职要求】
1、5年以上大中型生产制造企业人力资源工作经验；
2、具有人力资源体系建设与制度、流程规范化运行的实操经验；
3、具备人力资源六大模块运营管理的工作经历，具有较强的人力资源规划与项目落实的能力；
4、具有良好的职业道德和综合素养，有强烈的事业心、责任心，工作作风务实、高效，具有较强的保密意识，抗压能力强。

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