人事行政高级专员（岗位职责）1.参与制订人力资源战略计划2.制订、执行、监督公司人事管理制度3.制订招聘计划、招聘流程、进行初步面试与筛选，做好各部门的协调工作4.制订绩效考核、年终考核、转正考核5.制订薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公式福利政策6.每月人力资源状况分析，年度人员需求计划，各部门人员编制7.参与组织行政部门工作发展规划8.熟悉劳动法、工商、税务及当地行政部门工作对接9.同时完成上级交代的其他工作人事行政高级专员（岗位要求）1.人力资源、行政管理本科以上学历2.三年以上人力资源行政管理工作经验（有工厂管理经验）3.对人力资源事物有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程4.熟悉国家地区及企业合同管理、薪资制度、用人管理、保险福利待遇和培训工作的相关方针和政策5.熟练使用办公软件和相关人事管理软件6.优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力7.较强的分析、解决问题能力、思路清晰、考虑问题细致8、 男女不限，35岁以下 薪资待遇福利1.薪资待遇面议2.五天八小时制3.享有五险和社保4.享有员工旅游，生日礼金，节日礼金，年会抽奖等福利5.有宿舍，有食堂