工作职责：

1. 协助部门经理按照酒店人员编制标准及薪资标准开展人员招聘工作；

2. 负责组织员工满意度调查并协调部门就调查结果做出行动方案；

3. 协助部门经理跟进行政办需要落实的工作；

4. 做好酒店重大决议及酒店信息资料的保密工作，维护公司稳定性；

5. 配合各部门深入推进培训工作，每月评估效果并根据酒店实际经营情况安排培训时间；

6. 负责酒店员工关系的维护，协助部门经理组织定期员工与管理层的对话以获取员工反馈；

7. 组织员工活动，强化团队文化；

8. 负责处理酒店，员工相关劳动及社会保障事宜；

9. 协助部门经理依法处理员工事务，避免劳动纠纷的产生；

10. 与当地社保部门及人事劳动部门保持良好联系；

11. 负责酒店人事档案管理系统；

12. 负责协助部门经理做好酒店全体员工考勤，假期，工资计算审核；

13. 负责员工入职，离职，升职，调动等人事流程的办理；

14. 配合实施入职培训、酒店培训员培训等技能培训；

15. 负责酒店各部门培训安排和记录；

其他要求
国际联号工作经历：优先
语言能力：英语-一般
计算机能力：熟练

上班地址：-四川-成都-双流区吉龙路888号