【岗位职责】

1、负责人才招聘全流程（从候选人筛选、面试、到最终录用），设计招聘整体组织规划能力，快速满足用人需求，确保公司在面临持续的业务挑战时能够快速应对；

2、根据公司的经营目标及发展计划，主导设计组织架构及人员架构搭建，强招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，以及建立公司人才库；
招聘相关制度制定及更新工作等；

3、面试官团队管理及赋能，完善公司人才储备库，收集并分析行业人才状况，了解业内人员动态，定期输出同行业对标公司信息报告；

4、负责行政部门标准化体系建设与完善，检查、监督各部门对行政管理和办公制度的执行；

5、负责组织做好公司日常行政后勤工作，包括固定资产管理、考勤管理、IT与系统运维管理、办公场所管理、供应商管理、外部来访接待等相关行政工作；

6、负责合理制定及控制行政预算成本，制定企业文化建设和员工关怀工作计划，并落地实施；

7、负责公司年会、周年庆、节假日等各类活动及重要接待工作的统筹、组织、策划及实施；

8、负责公司对接工商、街道办、应急办、消防管理局等工商事务及年审工作；

9、协助公司领导处理突发事件，完成领导交办的其它工作任务；

【岗位要求】

1、本科及以上学历，汉语言文学、工商管理、人力资源等相关专业；

2、至少 8 年以上人力资源管理工作经验，猎头行业背景工作经验者优先考虑；

3、熟悉六大人力资源模块和行政管理，尤其擅长招聘；

4、熟悉国家及企业关于劳动用工、薪酬制度、保险福利等方面的法律法规及政策；

5、具备较强的抗压能力、学习能力、沟通能力。

联系人：朱海晴